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正和病院看護部からのお知らせ

看護部理念

人としての尊厳を守り、安全・安心、心のこもった看護・介護を実践します

人としての尊厳を守り、安全・安心、心のこもった看護・介護を実践します

基本方針

  • その人らしさを大切にした看護を実践します。
  • 専門的知識、技術を高め、科学的根拠に基づいた
    質の高い看護を実践します。
  • 患者様の気持ちを聴ける看護を実践します。
  • 自己啓発に努め、自立・自律した行動を実践します。

看護目標

  • 一人ひとりを尊重した質の高い看護を提供します。
  • 安全で安心して頂ける看護を提供します。
  • チーム医療において他職種と協働し、連携を図ります。
  • 全員が病院経営に参画します。

職場紹介

  • 一般病棟

    一般病棟(3F:58床)

    内科・外科・整形外科の混合病棟です。急性期で的確な観察力・判断力と迅速な行動が求められる中にも、患者様に寄り添った暖かい看護をさせていただいています。

  • 療養病棟

    療養病棟 在宅復帰強化型(4F:54床)

    急性期を脱し、在宅や他施設への復帰に向けての病棟です。患者様とともに、日常生活の自立を目標にあたたかいケアをさせていただいています。

  • 療養病棟 在宅復帰強化型

    療養病棟 在宅復帰強化型(5F:54床)

    療養病棟に比べ、在宅復帰に向けてサポートする機能をより強化した病棟です。在宅で日常生活をスムーズに行えるようになるよう、心をこめてケアを行っています。

  • 外来

    外来

    患者様との、親しみやすい雰囲気の中にも、信頼を大切にし、あたたかい看護をさせていただいています。

概要
看護体制 ● 一般病棟:看護職員(10対1)、看護補助者(25対1)
● 療養病棟:看護職員(20対1)、看護補助者(20対1)
● 地域包括ケア病棟:看護職員(13対1)
勤務体制(病棟) 2交代制 9:00〜17:00、17:00〜9:00
休日(病棟) 日祝含む月9日、夏期休暇(3日)、年末年始(5日)
看護方式 固定チームナーシング

正和病院看護部の魅力・特徴

  • 残業ほぼゼロ

    残業ほぼゼロ

  • 充実の教育制度

    充実の教育制度

  • 年間休日116日

    年間休日116日

  • 高い有給休暇消化率

    高い有給休暇消化率

  • 子育て支援

    子育て支援

看護部では、職員が健康で幸せに働ける環境があって、良い看護ができると考えています。残業はほぼゼロ。休みもしっかり取れるので家族との時間、自分の時間を大切にできます。心にゆとりが持てるから患者様に寄り添うことができます。また、時短勤務などの子育て支援制度もあるので、ライフステージに合わせて長く働く事が可能です。

先輩の声

  • 先輩の写真

    雰囲気の良い職場で患者様に接することにやりがいを感じます

    新人ナースさん

    自転車で通えることが魅力的でした。また、見学の時に雰囲気が良かったので当病院に決めました。

    想像とギャップはなく学生の時の実習で得た経験を活かせています。
    とは言え、解らないこともことも多く覚えることが大変です。
    先輩ナースさんに教えていただいています。

    患者様に接することにやりがいを感じます。特に「ありがとう」と言ってもらった時にはうれしく思います。

  • 先輩の写真

    残業が少なく、週末も院内保育室で子どもを預かってくれるので
    仕事と家庭の両立がしやすい職場です!

    子育てナースさん(外来勤務)

    子育て中なので、残業が少ないことがありがたいです。
    院内保育室を利用していますが、平日はもちろん日曜、祝日も預かっていただけるので助かります。
    病院内の保育室なので、一緒に来て一緒に帰ることができるので助かります。
    遠足、夏祭りなどの行事があり、また、一緒に遊べる行事もあるので子供も楽しそうです。

    この病院に来てから胃カメラの介助をするようになりました。先輩ナースさんが丁寧に教えてもらえるので安心しました。
    解らないこともすぐに聞ける環境です。

新人ナース教育プログラム

年間教育プログラム

※表を横にスクロールしてご覧ください

  看護部目標 学習項目 研修内容
4月 新しい環境に慣れる 看護倫理 当年度の看護目標の理解、倫理と道徳、法令順守
5月 必要な看護技術・知識を習得する 症状・生体機能管理技術 新人看護師看護技術チェック
6月 看護倫理・医療安全 看護協会合同研修
7月 指導者、先輩のもと
手順や基準に基づいた看護ができる
ストレスマネジメント
8月 吸引
9月 GE・摘便
10月 部署によくみられる疾患や病態を理解し、
重症患者や複雑な背景をもつ
患者の看護もできるようになる
急変時の看護
11月 ペグ接続、MT留置    
12月 バルン留置    
1月 基本的な看護技術が一人でできる、
看護過程に基づく看護ができる
キャリアマネジメント 看護協会合同研修
2月    
3月 1年の振り返りができる、
2年目に向けて自己目標の設定ができる
振り返りレポート
チェックリストの評価
 
委員会・勉強会
  • 先輩の写真

    委員会活動や勉強会は、ほぼ時間内に行います。
    全員参加の「認知症ケア委員会」「感染対策委員会」「医療安全対策委員会」や年2回の勉強会など、院内全体や各部署で定期的に行い、知識・技術のレベルアップを図っています。

よくあるご質問

新卒採用と中途採用とどちらが多いですか?
中途採用者です。
夜勤はいつからですか?どのくらいの頻度ですか?
個々の経験にもよりますが、まずは日勤に慣れて頂きご本人と相談しながら決めます。
目途としましては2ヶ月目の後半からになります。頻度としましては、月に5~6回ですが、ご希望もお伺いします。
女性看護師と男性看護師の割合はどのくらいですか?
男性看護師は各病棟に一人ずつ配置されています。
キャリアアップのために院外研修に参加することは可能ですか?
可能です。
配属先はどのように決まりますか?
ご希望を聞き、面接でご相談の上、決めさせていただきます。
自家用車での通勤は可能ですか?
可能です。

採用情報

募集要項

現在の募集要項は、正和病院ホームぺージの採用情報でご確認ください。

病院見学

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正和病院看護部では、看護学生や就職希望者の病院見学を行っています。詳しくはお電話もしくはホームぺージより、お問い合せください。

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