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看護部理念

人としての尊厳を守り、安全・安心、心のこもった看護・介護を実践します

人としての尊厳を守り、安全・安心、心のこもった看護・介護を実践します

基本方針

  • その人らしさを大切にした看護を実践します。
  • 専門的知識、技術を高め、科学的根拠に基づいた
    質の高い看護を実践します。
  • 患者様の気持ちを聴ける看護を実践します。
  • 自己啓発に努め、自立・自律した行動を実践します。

看護目標

  • 一人ひとりを尊重した質の高い看護を提供します。
  • 安全で安心して頂ける看護を提供します。
  • チーム医療において他職種と協働し、連携を図ります。
  • 全員が病院経営に参画します。

職場紹介

  • 一般病棟

    一般病床(75床)

    一般病床では、検査目的や手術目的の入院から、急性期・慢性期・終末期のまで様々な方が入院しています。患者様の目線に立って、一人一人に『ここに入院してよかった』と感じていただける看護を目指します。

  • 療養病棟

    療養病床(36床)

    長期的に療養が必要な患者様の個人を尊重し、一人一人に合った看護を提供しています。また、在宅や他施設への復帰へ向けてサポートしていきます。

  • 療養病棟 在宅復帰強化型

    地域包括ケア病床(54床)

    療養病棟に比べ、在宅復帰に向けてサポートする機能をより強化した病棟です。在宅で日常生活をスムーズに行えるようになるよう、心をこめてケアを行っています。

  • 外来

    外来

    一般外来、発熱外来、救急外来、健診、訪問診療、内視鏡など、多岐にわたります。笑顔を忘れることなく『患者さんの立場に立って判断し行動する』ことをモットーに医師・看護師・クラークなど多職種でチームワークを大切にしています。

  • コロナ患者病棟

    コロナ患者病棟

    地域の新型コロナ感染症患者の方々の力になりたいと令和3年5月に開設いたしました。感染防止のため、閉鎖された入院環境の中、患者様が孤独感や不自由さを感じず、治療に専念していただくため、スタッフ一同患者様の気持ちに寄り添って看護にあたっております。

  • OP室

    OP室

    患者様に『安心・安全・信頼』を感じていただけるよう、医師・看護師と力を合わせて医療・看護を提供しています。

概要
看護体制 ● 一般病棟:看護職員(10対1)、看護補助者(25対1)
● 療養病棟:看護職員(20対1)、看護補助者(20対1)
● 地域包括ケア病棟:看護職員(13対1)
勤務体制(病棟) 2交代制 9:00〜17:00、17:00〜9:00
休日(病棟) 週休2日(シフト制)、夏期休暇(3日)、年末年始(5日)、アニバーサリー休暇(1日)
看護方式 固定チームナーシング


正和病院看護部の魅力・特徴

  • 残業ほぼゼロ

    残業ほぼゼロ

  • 充実の教育制度

    充実の教育制度

  • 年間休日116日

    年間休日121日

  • 高い有給休暇消化率

    高い有給休暇消化率

  • 子育て支援

    子育て支援

看護部では、職員が健康で幸せに働ける環境があって、良い看護ができると考えています。残業はほぼゼロ。休みもしっかり取れるので家族との時間、自分の時間を大切にできます。心にゆとりが持てるから患者様に寄り添うことができます。また、時短勤務などの子育て支援制度もあるので、ライフステージに合わせて長く働く事が可能です。

先輩の声

  • 先輩の写真

    将来訪問看護師を目指しています。

    若手ナースさん

    転職後5か月、日勤・夜勤の正社員として勤めています。

    私は将来訪問看護師になりたいと思っています。訪問看護師になる前に患者さんが在宅復帰できるよう、看護師がどのような関わり方をしているか、流れを学ぶことができる地域包括病棟に興味を持ちました。また、入退院時には地域医療連携室との連携し、転棟時には、他の病棟と連携を取っています。3階病棟は、地域包括病棟と一般病棟のミックスのためその違いも興味深いです。

    患者様思いで優しい先輩が多いです。わからないことや相談で話しかけるとその場で、教えてくださいます。忙しい時でも、手を止めて教えてくださるので、わからない時や自己判断が難しい時に1人で解決せず、相談しアドバイスをいただいています。すぐに聞ける環境ですので、安心して看護することができています。笑顔が素敵な方ばかりで一緒に仕事ができて楽しいです。

    昼ごはんは買ってくることもありますが、病院で安くで注文できるお弁当が美味しかったので、お弁当も注文しようと思います。希望休もとることができ、残業もほとんどなくあっても1日1時間程度です。休日が多くプライベートとの両立ができるためメリハリをつけることができています。

  • 先輩の写真

    アットホームな雰囲気です。

    子育てナースさん

    家から近く、始業が9時からだったため、正和病院で勤めること決め、働き出して5年になります。

    この5年の間、日勤パートで働いています。子供の熱など急なお休みにも対応してもらえ、助かっています。子育ての大先輩が多いので、公私ともに頼りになる優しい先輩が多いです。その為か、詰所内はアットホームな雰囲気があります。
    委員会の勉強会はすべて就業時間内に行うため、勉強会のための残業はありません。看護協会の研修にも行かせてもらえます。

    療養病棟なので、リハビリテーション室の理学療法士さんや作業療法士さん達と患者さんの状態を相談したり、カンファレンスしたりして、患者さんに寄り添った看護を行っています。

  • 先輩の写真

    一緒に働こう

    ベテランナースさん

    以前も正和病院に勤務をしており、一緒に働いていたスタッフが「一緒に働こう」と声をかけてくれたので、正和病院で働くことを決めました。
    勤めて3年になりますが以前の分と合わせると24年になります。先輩方も後輩も優しい方が多いです。
    中には、個性的な方もいますが、「一緒に働こう」と声をかけ、気にかけてくる優しい雰囲気があります。
    教育の一環として、研修や勉強会を開くなど、スキルアップを図っています。また、月に1回程度の有休も取得可能で、残業も少なく、ワークライフバランスが保つことができ、働きやすいです。

新人ナース教育プログラム

年間教育プログラム

※表を横にスクロールしてご覧ください

  看護部目標 学習項目 研修内容
4月 新しい環境に慣れる 看護倫理 当年度の看護目標の理解、倫理と道徳、法令順守
5月 必要な看護技術・知識を習得する 症状・生体機能管理技術 新人看護師看護技術チェック
6月 看護倫理・医療安全 看護協会合同研修
7月 指導者、先輩のもと
手順や基準に基づいた看護ができる
ストレスマネジメント
8月 吸引
9月 GE・摘便
10月 部署によくみられる疾患や病態を理解し、
重症患者や複雑な背景をもつ
患者の看護もできるようになる
急変時の看護
11月 ペグ接続、MT留置    
12月 バルン留置    
1月 基本的な看護技術が一人でできる、
看護過程に基づく看護ができる
キャリアマネジメント 看護協会合同研修
2月    
3月 1年の振り返りができる、
2年目に向けて自己目標の設定ができる
振り返りレポート
チェックリストの評価
 
委員会・勉強会
  • 先輩の写真

    委員会活動や勉強会は、ほぼ時間内に行います。
    全員参加の「認知症ケア委員会」「感染対策委員会」「医療安全対策委員会」や年2回の勉強会など、院内全体や各部署で定期的に行い、知識・技術のレベルアップを図っています。

よくあるご質問

新卒採用と中途採用とどちらが多いですか?
中途採用者です。
夜勤はいつからですか?どのくらいの頻度ですか?
個々の経験にもよりますが、まずは日勤に慣れて頂きご本人と相談しながら決めます。
目途としましては2ヶ月目の後半からになります。頻度としましては、月に5~6回ですが、ご希望もお伺いします。
女性看護師と男性看護師の割合はどのくらいですか?
男性看護師は各病棟に一人ずつ配置されています。
キャリアアップのために院外研修に参加することは可能ですか?
可能です。
配属先はどのように決まりますか?
ご希望を聞き、面接でご相談の上、決めさせていただきます。
自家用車での通勤は可能ですか?
可能です。

採用情報

募集要項

現在の募集要項は、正和病院ホームぺージの採用情報でご確認ください。

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